用人单位以员工虚报一家单位时长辞退有赔偿吗？ 违纪辞退需要赔偿吗
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虚报工作经历算不算劳动者违约,用人单位能不能凭这条解.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.你不诚实信用当然可以解除劳动合同,造成损失的还要赔偿,如,招聘费、培训费等
案例: 宁先生高中学历,在三年时间内工作过六家单位,一直都不如意.为了能够争取到合适的岗位,他通过制假证的购买了一本某大学的本科学历证书,并且将简历写中.
p图虚报销量赚取公司工资者可以辞退并罚款么?员工虚报销量,骗取工资,是属于严重违纪行为,金额较大者可能涉及犯罪.单位是可以以此辞退员工,并将员工非正常工资部分收回,还可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是剩余工资部分是不能克扣的.依据.
用人单位以违规的理由解雇,本人可以追讨赔偿吗?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或.
违纪辞退需要赔偿吗?经工会通过的员工守则或者厂厂规对此应当有明确的规定,且用人单位应当有证据证明劳动者知晓该规定.在这种情况下,用人单位辞退这样的员工无须赔偿,要尽可能做.
关于严重违纪公司可以辞退员工的问题,可以得到赔偿吗?用人单位是内地还是台湾地区的?如是内地请看以下回答,如是台湾请依照台湾地区的法律. 如是内地台资企业,适用以下答案. 需要先分析你给人带东西出厂的行为是否属于严重违反用人单位规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性.如仅是一般违规,用人单位仍然辞退的,那么将会有很大的法律风.
员工因违反公司相关制度被用人单位辞退 用人单位是否要.你好,你可以要求补偿,工作满一年补一个月工资,你可要求三个半月的工资,你最好是能把你的工资单保管好,可以作为你要求的工资标准,不然只能按770给你补偿.
新劳动法第三十九条规定:员工违犯用人单位的规定即可程.不是你想象这么简单.首先,用人单位的规定必须合法,必须经过一定的程序制定,必须张榜公布等形式让员工知晓.员工违规必须达到辞退的程度,必须有相应的证据. 以上所述,一条不符合,用人单位都不得辞退职工,否则视为单位违约.
用人单位歪曲事实发通告员工离职可以申请赔偿金吗用人单位歪曲事实发通告员工离职,如果劳动者有证据证明其合法权益受到侵害,用人单位的行为符合《劳动合同法》第38条的,劳动者可以提出离职,并要求用人单位支付经济补偿金. 如果用人单位给劳动者造成侵害的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼. 第七十八条 工会依法维.
上班时间打卡上班以后' 提前一小时下班、公司以欺骗公司.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了. 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合.
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