工作当中生病 工作生病单位赔偿

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1、在工作中生病了.不能再继续上班,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的. 2、法律依据如下: 《劳动合同法》第四十条 有下.

根据《工伤保险条例》第十四条相关规定,不能定为工伤.第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作.

工伤,是因工作有关的,工伤受享工伤待遇.单纯患病(职业病除外)是因病受伤,受享医疗保险待遇.能认定工伤见《工伤保险条例》第十四、十五条.第十四条 职工有.

上班期间在工作场所突发疾病,经抢救在48小时内死亡的,视为工伤.其余的,不视为工伤

当然要休息啦,难道你想挣钱只是为了看病.

你父亲的情况比较特殊,在工伤保险条例也也没有明确规定,这种情况是否属于工伤,建议去劳动保障局问下,这种情况是否能够申请工伤申请工伤鉴定,只要有证据证明自己不能够及时申请的,可以在超出时间后继续申请,而且哪怕过了工伤桑保险条例规定的有效期,你仍旧可以个人向劳动保障部门申请工伤鉴定,然后由单位按照工伤等级进行赔偿.只是不能获得工伤保险基金的赔偿而已

只以要求按医保的规定报销.因为这不是工伤.

可以先跟公司协商赔偿问题 不满意的话 可以到公司所在地的人民法院起诉

废话,当然是病假.当然,有些工作单位比较抠门,为了少出工钱,不给请病假也是有的,虽然不符合劳动法规定,但这种事情也是客观存在的,如果真遇上这种领导,那就只能当事假请了.

病了就请假.休息.你想问什么呢.是问工作中病倒了.公司有补助没有.是这样吗?,如果是这样的一般是看你是因为工作原因病的还是怎么原因,你所表达的不是很明白,我们也没法给你建议.

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