因为工作生病，不让去上班了，还说去就报警怎么办？ 如果生病不能继续工作
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请问个人原因生病住院不能上班是否需要成担责任?生老病死是每个人的正常现象,任何一个人也不愿生病,虽然因个人原因生病住院不能上班但都可以理解,但因为个人原因给他人造成了巨大损失,病好后还是要承担相应.
上班去演戏啊!领导不批是因为领导觉得病情不影响工作,你请病假是因为你觉得带病工作会影响工作.所以就要去工作演戏啊!这样既随了领导的意,又不用太负责工作.
因生病不能去上班劳动者因病不能上班应当依照用人单位规章制度办理请假手续,劳动者电话请假后,应当在时候补交请假条,按照实际的情况,用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同是.
我因身体有病,不能在厂上班,急辞,厂长说扣我一月工资,怎.你想违法辞职是要付出代价的,还是按照程序来办事吧.
因身体不适不能继续工作可是老板以工作没满一年为由不给.工作 ,必须给工资,不给可申请仲裁.工作未满一年不给工资 错误的.
我因为得病住院、出院后单位不再继续让你上班这是不是需.你们有合同吗,如果有合同的话可以要回百分之一百五十的工资,还有就是你说请假了吗,说清了多长时间吗,如果没说多长时间,那么医院不用你你也没办法了,你要是说了,医院不要了,那是侵犯,在一个,如果你得的肺结核如果传染的话,那么很有可能是职业病,被传染的,是需要医院赔偿的,如果不是传染的那么就不许要医院赔偿,希望可以帮助到你.
工作中因病老板不准上班开除么办员工因病,单位不让上班,那么在解除劳动关系之前,单位应该支付员工工#资,不得低于当地最低工#资水平.如果单位因为员工生病不能胜任工作解除劳动关系,单位需要支付员工经济补偿. 依据《工#资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资.超过一个工#资支付周期的,若劳动者提#供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的.
在工作中生病了.不能再继续上班.用人单位能够给员工一定.1、在工作中生病了.不能再继续上班,用人单位可以依据《劳动合同法》的规定解除合同,但是应支付经济补偿金的. 2、法律依据如下: 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当.
因为职业病单位不给调岗不安排工作起诉单位,还没判,单位.【法律分析】 对于问题描述,可以作如下分析: 1、依据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.劳动者弄虚作假骗取病休的行为,.
怎么办呢,老板他坏了 ,我不去上班他就威胁我,他说不去就.可以去劳动局申请的
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