违法辞退员工补偿标准 违法辞退的认定
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我违反劳动纪律被辞退,能得到哪些补偿第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一.
按劳动合同法规定,单位违约的应该给予你每年一个月工资的补偿,详见付文. 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按.
违反公司制度,员工被辞退,有什么补偿基本上没有补偿,我是公司做总务人事.关键是违反了什么制度
违法辞退如何赔偿?违反辞退按经济补偿金二倍支付赔偿金.根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合.
企业违法解除劳动合同员工能有哪些赔偿根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者.
员工被开除的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
违法辞退赔偿这样的情况下,该女职工的要求是合理的! 应该依据《劳动合同法》87条的规定支付赔偿金! 吸取教训以后注意吧!
用人单位违法解除劳动合同,如何计算劳动者经济补偿金用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资.赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月(不满12个月按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算.如果劳动者月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职.
劳动法里面关于公司违法辞退的赔偿金!1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿; 3、如未足付工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁. 6、辞职后单位义务转社保.
公司违法开除有那些赔偿《中华人民共和国劳动法》规定 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖.
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