公司辞退员工怎么补偿 劳动仲裁十战九输

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首先说明2点问题,一,是关于劳动关系的建立 二,单位单方辞退的赔偿劳动关系的建立: 劳动关系从用工之日起计算,即使没签劳动合同也没关系,仍然有效,只不过.

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上.

同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳.

违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同,需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任,即是以下赔偿标准的两倍:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个.

单位主动辞退员工涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任. 但企业搬迁属于对劳动合同的变更,员工可以拒绝随迁,因此,而解除劳动合同,单位应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

公司开除员工,必须提前30天通知员工.直接开除的,开除日试为通知日,还要再支付一个月的工资. 公司开除员工,除了正常工资,员工工作满一年的,补偿一个月工资.就是说你工作了2年,则额外补偿你2个月的工资

如果是公司原因辞退你的,要支付你3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间. 无理由辞退的,属于违法.要两倍支付经济补偿金.即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支.

如果公司依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,那么公司不需要支付经济补偿金. 除此之外,公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定依法解除劳动合同都要支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.如果公司单方面违法解除劳动合同,应当支付赔偿金即双倍的经济补偿金.公司要么和员工协商恢复工作岗位,要么就支付经济补偿金或者赔偿金.

否则视为违约. 如果单位直接辞退你,按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等,并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整)前;不满六个月的. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,你可以申请劳动争议仲裁解决,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,否则拒绝办理离职手续; 如果仅仅是一种概.

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