工伤后离职怎么赔偿 工伤后老板最怕什么
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发生工伤后职工离职有何赔偿展开全部1、发生工伤后职工离职有何赔偿,工伤职工可以报销医疗费用,误工期间由用人单位支付工资的.2、工伤职工离职时,如果有工伤伤残的,可以依法获得一次性.
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬、费用和赔偿,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应.
工伤职工自己辞职的,公司赔偿多少根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动.
工伤认定后可以辞职吗?由于交通事故认定为工伤,辞职后会不会报销医.交通事故先由车险赔偿,而后才是工伤
工伤过的人在离辞的时候公司要赔偿多少个月的工资经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治.
受工伤期间辞职你受伤,首先要申请申报工伤,经过批准为工伤,才可以享受工伤待遇,单位应该在一个月内申报,单位不申报的,你个人可以在一年内申报,经过批准是工伤了,就可以报销医药费,如果经过鉴定达到伤残等级,还可以发给一次性伤残补助.你现在要去公司赔偿,没有认定工伤,也没有鉴定工伤等级,单位不会给你赔偿的,
因工伤想离职可以得到哪些补助?达不到最低十级伤残的,一般没赔偿.
如果在辞工期间受了工伤怎么赔偿在辞工期间受了工伤并不影响赔偿的,可以申请工伤认定,享受相应的工伤待遇的.工伤认定需要的材料如下:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书). 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况. 工伤认定申请人提.
员工工伤期间提出离职如何理赔须支付员工一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金
我现在工伤公司要我辞职我想知道公司要给我什么补偿吗?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额.
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