员工出事其他员工需要赔偿吗？和出事员工并未发生什么事情

员工失误造成损失,公司要求赔偿,员工要赔偿多少比例

跟上司主动解释一下,坦承错误,看看公司的处理措施:1.劳动合同法没有规定个人. 那个赔偿也不要认可啊.3.为什么说你不用负全责呢?因为管理是一个系统,个人只.

员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗?

如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的,员工应当负有赔偿义务.如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的,可以免除赔偿责任.一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任,是否签定合同不影响责任的承担与否.对于员工承担不起的,法律也会视情形给予减免.另外,你签合同了没,没有合同不需赔偿,有合同,在合同条款具体包括的范围内赔偿.在合同范围内有约定的,员工不赔偿,企业可以提起民事诉讼

员工在工作中给公司造成损失需要赔偿吗

员工只有在重大过错或故意的情况下,对于造成的公司损失需要适当赔偿.

没签合同,雇佣工人转雇工人出事需要赔偿么

简单说,公司需要:支付劳动者的工资报酬;向职工提供符合劳动安全卫生基准的劳动条件;缴纳保险;适当使用义务,即要安排劳动者在合理的岗位上劳动,不得以不合理的手段强迫劳动者劳动;对劳动者进行培训;保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

员工工作上失误,公司辞退该员工需要赔偿钱吗

如果像你所说的只是工作上的失误,而且损失不大,公司不应该辞退员工的. 一般的公司都有员工手册之类的,对于员工给公司造成损失的,可以适当要求员工赔偿,比如.

员工失误导致公司损失,是否需要赔偿

因为员工工作上的失误,损害或侵害了客户利益而构成赔偿责任时,首先是公司应承担赔偿义务.公司赔偿后,如果认为员工有过错造成了公司不应有的损失,公司可以向员工追偿.这在侵权责任法与民法通则中是有相应规定的.

员工工作失误给单位造成损失单位可以要求员工赔偿吗

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工下班发生交通事员工要付主要责任故顾方需要赔偿吗

楼主能加上标点符号吗?楼主的意思是不是:员工下班发生交通事故,员工要付主要责任,雇方需要赔偿吗?对吗?员工在事故中负主要责任,不属于工伤范畴.雇方没有法定的责任和义务进行赔偿.如果雇方愿意,法律也不禁止.多说一句:即使员工在事故中负次要责任,雇方也没有赔偿的责任和义务.此时,员工受伤属于工伤,可以享受工伤待遇.

员工犯错导致公司损失是否要作赔偿

劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

员工不知情情况下导致公司损失,要赔偿吗

没有伤害到你的利益,公司之间的资产变更,又不裁你.国际上这种事多了去了望才能