管理层私自把工人股份卖掉而不给任何补偿，中国工人在被管理层坑了后,去哪说理？

如果公司低层领导不通过高层管理者私自无理由辞退员工公司.

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八. 还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补.

公司企业管理层因为一项业务不合时宜,赚不到钱,一夜之间把与其有关的员.

经营不当 不该不员工炒了 根据劳动合同应该给员工做出相应的赔偿.

有些公司为了让合同没有到期的员工离开,公司又不用赔偿,私自把员工调到.

在劳动者能够胜任原岗位工作的情况下,用人单位是无权单方面对劳动者调岗的.调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须征得劳动者本人的同意,劳动者不同意的不得调岗.对于用人单位恶意调岗,劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.

公司被收购原来的管理层和员工是下岗还是继续留用

这个要取决于母公司,一般情况下,普通员工是不会有所变动的.管理层应该会有大的调整.

作为员工如何处理管理层之间的矛盾问题

1、员工尽量别去涉及管理层的事情2、如果有一定私交,尽量在工作之余多做沟通但一定不要给出建议和处理方式,可以分析,但决定要当事人自己做3、如果管理层发生的问题影响到工作,我认为可以直接越级报告给总监或副总进行干涉.

公司管理层制订了很多的关于对员工罚款的规定,不知道合不合我国的相关.

什么合不合法,老板就是劳动法.国有国法,家有家规,公司也有一个公司的规章制度.只要不死人,就是合法..

劳动法,公司以合并为由要员工到其他公司上班,不给员工补偿,不去视为主.

1.首先如果该公司以公司合并为由,想将你们派往其他公司上班,那么原劳动合同继. 否则你们有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金.3.如果公司执意变更工作岗.

原公司员工将公司技术私自出卖归巳有够罪吗

员工如仅为违约,需承担违约责任;如涉嫌犯罪,将被追究刑事责任.《劳动合同法. 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳.

领导偷员工资源 害员工被扣钱 公司却站在领导一边 员工 该怎么办

员工只能凉拌吸取教训保管好自己的资源或者不甘心就下班后给领导蒙个黑布袋揍他(不提倡)要不就是向高层反应不过不奏效官官相护这是中国的必然传统

劳动合同法中,员工违反哪些条款被公司开除 公司不用补偿(赔偿)?哪些条款.

您好,职工违反《劳动合同法》39条规定或者用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者主动提出辞职,用人单位可以解除合同不需要支付补偿金. 相关法律法.