员工擅自离职违法吗 擅自离职最严重后果

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你好! 员工自动离职是无罪,也不会受到法律的制裁, 如果你与用人单位有合同,单方违背合同是要受到经济处罚的. 我的回答你还满意吗~~

根据的规定,员工只要提前30天提出即可辞职,但公司某些重要岗位,比如财务部\\产品设计技术部等,一定要进行工作交接或脱密期的,如果员工未办理工作交接就离职.

员工擅自离职,公司可以开除员工,而且备案到就业局后,就影响员工重新找工作.当然,公司拖欠工资,劳动者应该反映到就业局解决,而且因公司拖欠工资二辞职,可以按照劳动合同法规定申请经济补偿的.

在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工.

“合同期也满了” 这样法律上就不存在擅自离职的事情了.公司一厢情愿的说的,那个可以不理 不给结算还有押金是违法的,去劳动局告,就说不给就告你…… 不过道义.

劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任. 法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任. 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济.

如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系. 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿. 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术.

如果员工没有重大过错或故意一般不会承担相应责任的.

按照合同法,员工辞职需要提前1个月提出辞呈,如果员工连续旷工15日,单位可以解除劳动合同,不需要赔偿

一般情况下劳动者在试用期提前三天可以向用人单位提出辞职,正式用工期要提前三十日,不用承担责任.但要看劳动合同重视怎么规定的.

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