员工集体辞职违法吗 煽动员工集体离职违法
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一天 员工集体辞职 是不是违法的员工集体辞职应该是有原因的,按照《劳动合同法》的有关规定,职工只要是在该 法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职.
不违法.劳动者辞职只需提前30天书面通知单位(试用期内提前3天通知),不需要单位同意和批准,30天后就可以离职,与是否集体辞职没有任何关系.辞职是法律赋予劳动者的合法权利.单位首先应当从自身去寻找原因.
集体辞职会违反劳动法吗?不会. 辞职是你的权利.法律只是规定,正式员工辞职应提前一个月书面申请,试用期提前三天申请.过了这个期限,即使单位不批准,从法律上说,你也尽到法定义务了,没有什么法律责任了. 为了保险起见,建议你申请.
员工聚集一起闹辞工,请问合法吗不合法
工厂有人集体辞职,这是什么行为呵呵,组织行为咯 有几种情况:第一:上级带着部下走 第二:员工带着员工走 工厂管理不好会很容易产生拉帮结派,集体辞职有可能是嫌福利不好,嫌薪酬低,工时长业.
公司员工因公司制度苛刻集体辞职能获得赔偿或补偿吗公司支付苛刻,看是否违法法律规定. 如果合法的,企业有权制定自己的规章制度,要求员工遵守执行,你不想做,你遵守不了,是你的事情. 比如,迟到一分钟,就是迟到,需要去车间义务劳动半个小时,或者考核分数,这个是没问题的,因为制度是底线,不能触碰.比如要求公务员不能拿群主一针一线,这个是底线,不能拿就是不能拿,说哪个老乡送了一个西瓜过来,你就得把钱付了,否则就是受贿. 那么另外的,苛刻到涉及违法的,比如劳.
企业违反劳动法多明职工同时辞职是否合法企业违反劳动法,可到劳动仲裁处提出申诉,与辞职是否合法无关,只要你们的辞职是按正常程序提前30天通知期递交离职申请即可. 另外,提醒一句,每个城市行政对企业扶持态度都略有不同,能协商处理的尽量协商处理,实在无法协商了,才走法律程序.
集体辞职提前30天违法吗辞职本身就是正常的情况有什么违法不违法更何况你已经提前一个月通知了.雇佣关系本身就是凭着自愿的原则.甭说你提前30天了,就算你当天集体离职他也没有办法去告你,因为根本就不违反法律
员工集体辞职怎么办如果你能决定的话 首先得从公司的制度开始调整这样组长与员工的关系会暂时缓和化 不再那么彼此针锋相对因为这样人的情绪上就会产生一种默认式宣泄 认为这是公司制度造成的不是因为组长与员工的问题这样做有几个好处 一公司的大气 二公司的骨气 三公司的人气 接下来才是找组长谈这种事以后要怎么办应该怎么办 再接下来就是等机会让那个不能请迟的带头员工与那几个一起起哄的员工走人 因为如果不让那个带头员工走人的话对公司发展是非常.
我想问一个公司两个人以上一起离职算触犯法律了吗?不算,一个公司2000个人以上一起离职也没事,所有人都离职也不犯法
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