签订固定期限劳动合同违纪了公司所欠还给交吗？

签订劳动合同却违反公司规定,公司会怎么处理?

1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致.改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致.公司.

劳动合同到期 公司以违反纪律为由不续签合同 是否有经济补偿金

你可以要求经济补偿金.

公司已经三次让我签订有固定期合同了,请问公司违返合同法了吗

违反了劳动合同法,根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定连续订立二次固定期限劳动合同的,续订劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无.

08年后连续签了三次固定期限合同.公司已违反了劳动法十四条.第三次合同.

不可以,因为在签第三次合同前,公司方---甲方已经与你签过合同,这是雇主在钻法律漏洞,可以要求公司补交赔偿第三次合同前的“五金”补偿该得的合法利益,而不是双倍工资.

签订固定期限劳动合同下,未到合同期开除员工,企业有哪些损失

如果符合公司制定的劳动纪律及规章制度,并且公司的制度符合法律,公司就不用赔偿.如果开除没有合法依据,则需向员工支付经济补偿金,违法解除,可以要求双倍的经济补偿金

如果签定了固定期限的劳动合同中途想辞职可以吗?会被罚违约金吗 ?

这个要看你签订合同的公司了.按法律严格来说是要按合同的要求来的.但一般劳务合同所签的年限这个概念本身是不合法的.提前一个月写报告.罚违约金是不合法的

我与公司签订了3年固定期限劳动合同,现合同未到期公司提出解.

不合法,用人单位单方面解除劳动合同,应当支付相应经济补偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁

签订无固定期限劳动合同后因劳动者违反了规定被解除合同,用人单位是否.

签订无固定期限劳动合同后因劳动者违反了规定被解除合同,用人单位如果按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者合法解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,.

已签定固定期限合同的劳动者,企业需辞退员工,需承担怎样的赔偿

辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金. 劳动合.

和公司签订的有固定期限合同,辞职是否要交违约金?

不需要交纳违约金,你还可以去当地劳动和社会保障部门投诉,他们不交社保是违法行为!