因为社保系统问题,导致医保迟迟未缴纳,离职后可以要求补偿么

社保未缴辞职后能要求赔偿吗

你可以要求单位补交漏缴的社保,还可以要求3个月工资的经济补偿金 跟单位协商不成,带上劳动合同去单位所属区的劳动局申请劳动仲裁解决 不要辞职,要以没有依法交社保为由,解除劳动合同,要求补交,要求经济补偿金

公司未缴纳社会保险辞职后可以要求赔偿吗?

可以1、由于单位没有按照规定交保险而违法在先,你可以依据此而辞职,从而要求单位补交保险2、由于单位的违法行为,你辞职后可以得到经济补偿金2个月工资3、由于新的劳动合同法于08年1月1日生效实施,旧法对你的情况没有相应规定,况且新法没有溯及力.所以,你的一切补偿要从08年1月1日后算起 法律依据 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

公司未按时缴纳社会保险,主动辞职是否可以索要补偿金?

公司未按时缴纳社会保险,主动辞职不可以索要补偿金,但是可以要求单位补缴.《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请.

用人单位未缴纳社保,劳动者离职后可否要求折合现金补偿

可以要求单位补交,或直接给予现金补偿.一、《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.二、《劳动合同法》第38条规定.

因个人原因不交社保辞职时能要求补偿吗

没有补偿的

要求补缴社保造成离职,可以要求经济补偿金么?

要求补缴社保造成离职,可以要求经济补偿金的.不然就告它公司违法.

关于提出离职申请、单位补偿未交社保、医保、补发工资、要求补偿金的.

(1)所谓失业金和失业补偿金,可以理解为:单位如给你在购买失业保险且满一年的情况下,可以领取失业金,具体请咨询当地失业保险部门.失业补偿可以理解为单位辞退你的补偿金,按每周年1个月计发; (2)没有签定劳动合同期间,你是否有证据证明你在那个单位工作?如没有,注意收集证据.要求双倍工资没有政策依据,但单位明显违背劳动合同法,如你愿意,可以向当地劳动局劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁,如查实,单位会被罚款并补偿你相应损失; (3)不对.这种情况是可以举报的.

单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗

可以要求补偿.《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,劳动者可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法.

单位没有交社保,辞职后能要求赔偿吗

直接申请劳动仲裁,没签合同没投保索赔可两倍工资

公司一直没交社保,离职后可以要求赔偿吗

可以要求,但公司会以种种理由拒绝赔偿的.