给公司造成500万损失 失职损失800万元处理

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你所说的情况若属实,那位应该不会被要求赔偿.首先,员工在工作中没有过失,. 若是公司电工日常检查不到位,电工就有责任;而若是那位员工在电工已有张贴告知不.

就你所述,建议召开股东会讨论.

劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失.但不得进行罚款.用人单位扣除劳动者的工资,必须符合法律规定,不得随.

因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约.

如果你是在工作中发生失误,造成了损失,不用你赔偿,应该由用人单位承担责任.用人单位承担责任后,根据规章制度,可以适当追究你的责任.现在,如果你辞职,.

问题:我是公司的采购员,在企业关税发票进账时,由于自己失误导致税票未能在六个月抵税有效期内进账,致十八万多的税金未能抵税.请问如果企业追责,我需要承担什么样的责任呢? 孙律师:无需承担刑事责任,但是经济责任是否需要承担,要参考劳动合同及公司章程. 赵律师:若无正当事由,海关不可能重新开票. 秦律师:若税票未能抵税是因你的失职造成的,公司可以要求你承担责任,但如何承担责任应参考劳动合同及公司规章制度. .

要根据具体情况而定,一般的损失可通过个人赔偿挽回损失即可,对于重大损失则应依据刑法规定定罪追究刑事责任.

重点:1、受单位指派;2、是否做到预防措施;3、事后处理是否得当; 其一、劳动者的这个不当行为是否达到“严重失职”的标准. 其二、给用人单位造成的损失是否达到“重大损害和严重结果”的标准.同时,还要考虑这些标准事先用人单位是否明确告知劳动者. “严重失职”是指员工非因自身能力原因,而故意或者疏忽不履行岗位职责等行为,而所谓的“重大损害和严重结果”是指:(1)给公司造成直接经济损失超过5000元(含)人民币;.

首先要确定你在公司的职务.如果你是公司的普通员工,可能就从你工资里或者奖金里扣除.如果你是在公司的高管或者股东那你一样是要赔偿,可能是从的分红或者其他里扣除.如果你不赔偿那有可能会被公司通过法律途径来追究你的责任. 但有个前提,必须是确定是你的全部责任.

不合法. 这是公司在用人上的失误,应该是公司自己承担

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