什么证据可以让员工赔偿 已离职员工被起诉赔偿

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<b>未签订劳动合同的</b>,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如属自己辞职,原则.

需要证明这个盘点盈亏跟你们有关系.是被员工,丢失的.或者盗窃的.

需要有证据证明长期存在辱骂员工的事实,否则只能是主动离职,没有补偿.

可以要求赔偿 证据包括造成损失的依据及损失数额依据

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿.关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系).

你好,你的这些材料都可以成为证据,看有没有和你签定劳动合同书.没有,申诉时,就会依完成一定工作任务或口头协助来申诉,结果你比我更清楚.

1、首先得证实你与公司存在劳动关系,如果证实不了,公司又否认有劳动关系的话,很麻烦. 2、你辞职前,最好找一下法定代表人“交涉”,并进行录音,如法定代表人说出你与公司的“劳动关系”,最好不过了. 3、考勤是公司拿,它想否认劳动关系的话,它不可能提供,也没人能强迫他提供,如果能强迫,那么街上的阿三阿四都去诉它,说是它的员工,要求它提供了. 4、工资方面,可到银行查询,如能证实是公司发放工资,就好办多了. .

百度了一下,希望可以帮上你.这是律师同行总结的,我借用了,呵呵 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳.

你只要能够证明与单位之间存在着劳动关系即可.其他证明责任均由单位承担.

1,可以作为你的工资数额的证明,同时也可以证明你与公司存在劳动关系.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。