未交社保劳动仲裁案例 劳动仲裁千万不要请律师
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关于未签订劳动合同及未缴纳社保的劳动仲裁事宜能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内 容相关文件等. 你可以要求公司:A. 支付你未签.
1、可以向公司所在地劳动监察大队,要求用人单位补交社保的.2、劳动合同有效的,部分条款违法,并不影响其它条款效力的.3、可以在上班仲裁的,《劳动争议仲裁.
公司未缴纳社保员工以此为理由被迫辞职后,公司为逃避劳.能.公司缴纳社保有办理缴纳时间.只要是办理缴纳时间在你通知用人单位解除劳动合同之后,用人单位违法在先,你就能要求用人单位支付经济补偿金.关键在于你要取.
申请劳动仲裁,在哈药集团中药二厂工作五年未签订劳动合.你这情形可以这样主张:1、未签劳动合同的赔偿金,可以主张十一个月的平均工资;2、主张企业完善社保,补交工作以来的社会保险;3、主张两年内的转正工资不足部.
用人单位未及时为员工购买社保,现在员工提出仲裁有什么.庭外和解~~
专家您好,我因单位未购买社保,未签订劳动合同,申请了劳动.1、一裁终局,不是个人申请的,仲裁委认为属于,就出一裁终局的裁决书; 2、非一裁终局劳动案件,一裁两审,中院属于终审. 3、双倍工资,你应该以2500元申请.
单位未缴纳保险申请仲裁如果你在用人单位已连续工作十年以上,用人单位是不能辞退你的,否则,你可以得到双倍的赔偿. 如果你主动辞职,是得不到补偿. 用人单位未给你缴足社会保险,你有权要求补办. 单位不让你写日期的作法错误,你可以一并向劳动部门投诉,要求进行调解或者仲裁.
我有一个朋友想申请劳动仲裁,未签订劳动合同,未缴纳社会.可以申请: 1、未签合同的双倍工资.从2011年10月20号开始,到离职的那天.(每月另再发2240元) 2、要求补交从入职时开始,到离职期间的社会保险. 法律依据:《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
6月15日入职公司没交6月份社保,申请劳动仲裁会怎么判?6月15日入职当月是不能缴纳社保的,因为已经过了缴费申报时间,只能从下月即7月开始缴纳社保.因此劳动仲裁部门是不会判处行政处罚的. 用人单位不为职工缴纳社会保险费应当依法处罚.按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直.
合同上没有关于社保的问题,这么申请劳动仲裁?1. 如果签订了合同,但是没有缴纳社保,可以先跟单位协商解决补缴社保,如果不能解决,就可以到当地的社保部门申请劳动仲裁. 2. 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者.
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