社保缴费劳动仲裁范围 社保补缴劳动仲裁受理吗
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社保是劳动仲裁委的受理范围吗?社保引发的劳动争议是属于劳动仲裁的范畴,可以主张劳动仲裁. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议.
根据法律规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,适用劳动争议调解仲裁法的受案范围.因此,你可就此事项申请劳动仲裁.
如果个人交的社保,向单位追讨单位应该承担的部分属于劳.单位应该交纳部分是全额划入国家统筹,个人起诉自己是得不到的, 应该通知社保中心.
关于社保劳动仲裁的问题劳动争议包括单位与劳动者之间因开除、除名、辞退和自动离职引起的争议; 关于劳动报酬问题引起的争议; 关于劳动保险和生活福利问题引起的争议; 关于职业技术培.
社保仲裁问题根据劳动合同法三十八条规定,用人单位未依法为职工缴费社会保险费,职工可以提出辞职并得到经济赔偿.1,要求单位为你补交社保费用;2,每有一年工龄补偿一个月.
社会保险争议是否属于劳动争议受案范围[评析] 社会保险争议属于劳动争议案件的受案范围.仲裁委员会的决定和人民法院的判决是错误的.
社保争议能申请劳动仲裁吗社保本身的纠纷,仲裁委是不受理的,这属于社保局的管辖范围.比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等. 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理.比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理. 还有因为单位不买社保,而且地方政府规定不能补缴社保,对你的退休产生了影响,无论是缴纳社保年限不够不能办理还是因为没有缴纳社保影响到你退休金的领取.
北京地区关于社会保险的仲裁问题农业户口解除或终止劳动关系后有相应的赔偿. 城镇户口找稽核补缴.
社保可以和劳动纠纷一起申请仲裁吗?当然可以. 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益. 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.
公司社保缴纳不足,仲裁,胜算如何?我理解是,是否公司不是按照你的实际工资缴纳社保而是按照上海最低工资标准缴纳的?如果是这样,请问劳动合同里面有没有明确约定你的工资金额?如果有,依据这个来起诉,胜算很大.
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