如何举证劳动合同造假 不给劳动合同怎么赔偿

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因此,可向当地劳动监察大队举报,由劳动监察大队对公司处以罚款、责令改正等处罚.另外,如果劳动合同系伪造,劳动者有权要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资的赔偿,劳动仲裁委会应当依法支持该项请求.

原公司伪造劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,未经过双方协商单方面修改的劳动合同可以由由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效合同.相关法律法规知识:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者.

合同真假可以通过文本鉴定和笔迹鉴定.

建立劳动关系应当订立劳动合同.《劳动合同书》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法规的规定. 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同.

劳动合同的真假识别主要有:一、合同必须是加盖公司劳动合同章(鲜红)或者公司章(带编号的)(鲜红)和个人有效签名,适时会要求在签名位置按手印,方为有效,劳动合同一式两份,双方各执一份或一式三份双方各执.

1、作为公司代表在合同上签字的,合同权利义务由公司承担,签字人不承担合同责任. 2、公司等法人单位在签订合同时,需要有代表人签字,并加盖公司公章.代表人的签字只证明对所签订的合同进行确认,代表的是公司的利益,属于履行职务的行为,合同权利义务由公司承担.

病假工资及病休假,是用人单位根据法律法规规定和本单位的实际情况,对于患病或非因工负伤的员工所设置的带有保障其基本生活水平的制度,带有抚恤与人道主义的性质. 根据我国《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,构成严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同是合法合理的.

个人意见: 在证据确凿的情况下,适时通过劳动仲裁申诉解决. 对于你和用人单位提供的各类证据均需要在庭上进行质证,对于你所要双倍工资的案件,需要把握几个关键证据点,1、入职时间;2、工资标准;3、离职时间.对于你所谓有实际收入证明,是最好的直接证据之一,可充分利用.

可以根据社保缴纳的时间与离职证明开具时间比对证明. 根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

国家工商行政管理局发布的《关于查处利用经济合同进行违法行为的暂行规定》第八条: 违反本规定第四条、第五条第一款第(一)项规定的,责令退回所骗财物,处五万元以下的罚款.情节严重的,还可以给予责令停业整顿、吊销营业执照的处罚. 第四条规定“合同当事人不得采用下列欺诈手段骗取财务: (1)伪造合同的; (2)盗用、假冒他人名义签合同的; (3)虚构主体资格的; (4)虚构货源或者合同标的物的; (5)故意交付部分仙.

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