公司违反劳动法后果 被员工告到劳动局后果

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 公司违反《劳动合同法》的后果: 1、民事责任 (1)违约责任 《劳动合同法》只是禁止公司与劳动者约定除法律规定的两类违约责任之外的、由劳动者承担责任的违约责任,至于双方约定由公司承担的违约责任未做.

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单.

《劳动合同法》第39条

依据劳动合同法规定,三个月是试用期,提前三天交辞职可以走人,过了试用期要提前一个月交辞职,你拿了工资走人,两不欠,你与厂里没有关系了.

关于工资问题,你可以请求相关机构解决,公司应该于解除劳动合同当天给你结算,否则构成工资拖欠. 关于解除劳动合同问题,依据劳动合同法第48条和87条的规定,.

你们双方签有劳动合同,应该依合同处理劳动问题.合同期内如果是单位原因导致你没有工作,他仍然应当依约给您支付工资. 合同期满双方不再续约,如果你没有劳动合同法规定的单位应该跟你签订无固定期限劳动合同的情况,单位只需要依据你的工作年限给你经济补偿.补偿标准是一年的工龄一个月的工资补偿;不满一年依一年计算.你如果跟单位协商未果,可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益.如果你还有其他法.

劳动法第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力.确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认. 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止. 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致.

1. 公司一天工作十二小时,一个月无休息,应当严重违反劳动法.《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2. 来公司一年多至今未签订劳动合同也属于严重违法. 3. 你可以公司协商,保证你的休息和报酬及加班费. 4. 如果协商不成,你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资(因为没有签订劳动合同),到时候再找个工作.

用人单位违反劳动合同法,劳动者有权利请求用人单位赔偿或经济补偿.劳动者可以依法解除劳动合同,请求经济补偿金;用人单位提出协商,且双方一致解除劳动合同,用人单位也应支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同,还要支付双倍经济补偿金标准的违法解除劳动合同赔偿金.重要的一点是:劳动者要以用人单位违反劳动合同法的具体事由提出解除劳动合同,进而请求经济补偿金.而不是用人单位有上述情形,就一定支付经济补偿金..

(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼; (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼; (4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、.

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