员工的劳动制度是不是要尊守劳动法？ 劳动合同制度是劳动法的基本制度
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个人单位就不用遵守劳动法吗劳动法,只要在我国境内,无论私企,外企,国企都要遵守啊~ 当然可以举报.如果不想干了,还可以去法院起诉,要求补偿.
合同无效,你们可以要求支付双倍工资
国家单位是否可以不遵守劳动法,是否可以凌驾于劳动法之上?1、都有加班费,但你需提供有关证据加以证明,你确实加班了,否则,难以得到法律的支持.2、可以去劳动局监察部门投诉,不过你投诉了单位可能会找你麻烦,还有就.
单位制定的规章制度职工必须得遵守吗不违反法律情况下 员工必须遵守公司单位章程和制度. 满意请采纳.
劳动关系一定受劳动法的管理吗?按照劳动合同法和劳动法规定,劳动关系受到保护的,但劳动者要提供证据,比如:劳动合同、入职申请表、工资条、工作证、考勤表、通话记录、同事人证等.
请问劳动法就是必须保护员工的法律吗当然不是这样,虽然该法律中以保护被雇佣人员的权益为主,但也有不少是保护老板权益的.要不然这个法律还有啥约束力呢,哪个人愿意做老板呢,老板也是给自己打工而已.
公司规定的员工守则合法吗?公司的员工守则只是一个约束员工的制度而已,并不一定是合法的,有可能是超越了劳动保障法,具体要看守则的内容.
事业单位可以不遵守劳动法吗我是本市的市政环卫处正式工,参加工作很长时间了,在去年搞改制被强制签定了合同(因为你要保住工作就得听话的签字,说是还是事业编制财政拨款)现在事业单位搞淘汰制度,我不幸被排在其中,但是单位是服务行行业,每天工作超过8小时以上,最长的有时是14小时,没有节假日、没有周末、天天上班这是众所周知的,没发给劳动加班费,连每年应该有的公休假也剥夺了,不发补助!我曾找单位领导理论,他说:“这是国家单位,劳动法都.
关于新劳动法规我国的所有的用人单位都会遵守吗?其主要原?现在许多用人单位都转嫁风险 把员工以派遣形式做的 也就是说,你就成为派遣中心的人,不是你单位的人,以后有任何纠纷都是和派遣中心产生,就算工伤也是派遣中心给你解决. 对于签订10年以上合同就必须签订无固定期限合同,如果你们单位没有转嫁风险,那必须要签订,如果他们一直是以派遣形式做的,那10年无固定期限合同对你们和用人单位都没用
个体就不该遵守劳动合同法吗?否.可以去告发他.
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