员工故意告我不签合同 告个体户不签合同能赢吗
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公司员工告公司没买社保没签合同,我们该如何处理?可以收集你上班的证明,如考勤卡,同事的证明,或是上班时候的照片及工资条或是工资卡的交易记录.找到这些证据后去当地劳动局进行投诉或是劳动仲裁,要求补交保.
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的.如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同.
员工强烈要求不签劳动合同的,是否可以不签这样是不行的,如果不签,到时如果发生劳动争议,可要赔双倍工资哦
员工提出不签合同,公司也同意的话,在以后的工作中可能会.你不签劳动合同就不受保护,你没有证据证明为公司工作过,无期限劳动合同也是要签署的,只是在日期这一项会明确说明是无固定期限劳动合同,而且一般公司是不会和新员工签订无固定期限劳动合同的,至少要在签订过五年.
公司被员工起诉解决办法1没有签订劳动合同,员工可以主张双倍工资法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的.
请问一下,没签劳动合同工作认真负责任的员工被恶意举报.没签劳动合同是单位的责任,不是劳动者的责任,也不会处罚劳动者. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制.
我 干了一年多了都没有签劳动合同,公司故意刁难我如果去.根据中华人民共和国劳动合同法:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成.
单位故意不签劳动合同该怎么办?工作10多年单位不签劳动.1、工作10多年了,单位不与其签订劳动合同,主张没签劳动合同及不续签无固定期限劳动合同的双倍工资法律时效早过,不能主张.但已视同无固定期限劳动合同.法律依据:劳动合同法第十四条. 2、如果单位没给缴社保,可向单位所在地劳动部门投诉,主张单位补缴从入职之日起的社会保.法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第五十八条、第八十六条.
员工不愿意签订劳动合同的应该怎么处理通知其在一定期限内签订书面劳动合同,否则公司可以解除用工关系.如不采取此措施,公司有向劳动者支付双倍工资的风险.
合同法上面有故意不签定劳动合同,有非故意不签定劳动合.没有签订劳动合同,结果均一样,双倍补偿,另外单位解除劳动合同,还需要支付员工经济补偿金 纵横法律网 保文静律师
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