公司愿意仲裁还是协商 员工故意告我不签合同
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谁打过劳动争议案,通过当地劳动仲裁,是协商还是仲裁更有利先协商再
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度.仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方.
投诉,仲裁,协商,调解之间有什么区别投诉是找劳动监察部门、仲裁是找劳动仲裁委员会、协商是当事人自己自愿商量、调解一般是在法院或劳动仲裁委员会组织下进行
请问我是跟公司协商还是直接去劳动局?你可依《劳动合同法》第三十八条提出与公司解除劳动关系.并获得经济补偿,双倍工资,及补缴社保等.
申请劳动仲裁还是经济补偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书画劳动合同的,应当向劳. 每月支付2倍工资补偿,并视为订立无固定期限劳动合同,应补丁书画合同 仲裁也可.
劳动仲裁裁决时会和单位商量吗用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的,可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达. 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式: (1)直接送达.仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收.仲裁文书送达后,应由受送达人在送.
我被公司无故解雇,想申请劳动仲裁,请问有人申请劳动仲裁.劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 可拨打当地劳动保障免费投诉电话:12333举报 也可申请劳动仲裁,据你所述内容,如果你没有避重就轻,不提及对你不利的事实.应该能胜诉. 有关数据显示,劳动者胜诉率比用人单位高.
您好,我想问一下劳动仲裁结果,作为公司方来说会产生什么.您好,1,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同的内容.单位未经员工同意不能单方面变更劳动合同的内容,因此员工不属于旷工、窜岗.公司可否以旷工或窜岗为由开除员工要看公司的规章制度对此是否有规定,若规定旷工和窜岗属于严重违反规章制度的行为并可以开除处理的,则单位可以旷工或窜岗为由开除员工. 2,有开除通知单和解除劳动合同通知书,会记入档案. 3,员工等单位做出开除决定后再申请仲裁的胜算大,因为在单.
申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表.这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况. “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳.
公司逼我自离职,我没写辞职信走了,现在想申请劳动仲裁,我.应以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁. 劳务派遣,派遣单位是用人单位,承担用人单位的法律责任,劳动者申请劳动争议仲裁,应当以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁. 但是,劳动者没有提交辞职信就擅自离职,除非用工单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为,劳动者可以依法主张经济补偿金.其他情形,已经构成事实上的违法解除合同,难以.
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