违法解除劳动合同如何赔偿 违法解除劳动员工怎么赔偿
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违法解除或终止劳动合同,赔偿金该怎么计算第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,劳动者要求继续履行劳动合同的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,每满一年支付一个月工资.
按劳动合同法规定,单位违约的应该给予你每年一个月工资的补偿,详见付文. 劳动合同法: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按.
员工违反法律规定 解除劳动合同的 该怎么赔偿解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条.如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合.
员工违反和解除劳动合同的经济补偿办法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
违法解除劳动合同双倍赔偿有法律依据吗违法解除劳动合同,没有双倍赔偿的规定.双倍赔偿是没签劳动合同的处罚.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定.
单位违法解除合同给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任.单位违法解除合同的应当向劳动者支付赔偿金. 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年支付两个月工资标准支付赔偿金. 用人单位违法解除或者终止合同的,并不按劳动者实际损失进行赔偿.
求问劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的应承.《劳动法》规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任.《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职),对用人单位造成损失的,应赔偿:(1)用人单位招收录用其时所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训.
公司违反法律规定解除劳动合同应支付那些赔偿金1.你要主张2008.1.1前的加班工资恐怕会因为时间过长超过法律时效而不能得到法律支持. 2.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行合同的,单位应当支付你赔偿金,2008.1.1前三年多的工龄应当支付你四个月工资的赔偿金,2008.1.1后满二年不满二年半的工龄应当支付你二个半月工资的经济补偿金的两倍即五个月工资的赔偿金.总共加起来是9个月工资的赔偿金.没有提前30天书面通知的你应当再支付一.
单位非法解除合同的违约金和赔偿金怎么算从08年开始,每工作一年补偿一个月工资 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一.
用人单位违法解除或终止劳动合同如何处理?1、违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条.
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