开除员工扣工资合法吗 最聪明的一种员工离职

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这个看你们之间签的合同了,如果你的合同是正常的合同一般是不可以扣工资的,如果公司扣工资了你可以根据合同相关的法律要求公司补回相关的钱了.

不会的,如果是因为你违反单位的规章制度,开除是没有任何补偿的.如果你未违反,那么单位属于违法解除,要支付你赔偿金的.工资是你的劳动付出所得,付出劳动即获得劳动报酬,你的工资是不允许扣除的. 申张正义团.

但是另外再扣200元不合法,你第二次抽烟已经做出了开除的处罚,再扣200就是一事两罚了. 还有你说抽烟被冤枉,可以像单位申诉,如果你有证据证明你没有抽烟而是被冤枉,单位开除你就没有理由了.

劳动法就没有开除这一说明,只有解除劳动合同,是先解除劳动合同,如果犯错,再扣工资. 劳动合同解除的条件: 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,.

你可以先申请劳动仲裁,仲裁庭的法官会支持你的主张的.如果劳动仲裁解决不了,可以再提出诉讼.不过依你所说的情况来看,你们公司完全没有任何理由扣你的工资,而且如果是公司开除你,是要多给你一个月工资的

看谁犯错在先了.如果你是因为犯错违反公司规章,开除你扣你工资就合法.如果是公司违反劳动法或规章开除你扣你钱,你可以申请劳动仲裁请求2倍赔偿金

不合法,开除前,你是利用自己劳动力挣的,享受到保护的.

如果你有严重过错,导致公司损失,公司有权扣你的钱.根据《劳动法》第102条规定,劳动者违反保密协议以及劳动解除条件的,造成公司损失的,应当承担责任.

你的证据是够了啊!!!两倍工资大概不会支持(但是要要求,管他支持不支持),但是拿到克扣的工资应该是没有问题的. 多研究研究劳动合同法,和劳动法!!!免得仲裁的时候被人耍!! 祝你好运

公司在职工违反公司规章制度的情况下有权辞退职工 但是克扣工资不妥

这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。