干了五天没签合同 没签合同一告一个准吗

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用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁.《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报.

五天是在试用期内辞职,应该提前三天,你五天后辞职当天离开,会被扣除三天的薪资后发你二天的薪资.

合同应该有效的.也算合法的.我想应该拿不到工资.因为只是试用期间.再说你朋友知道这事,那他还签了,那就要按合同上的来.因为是他先毁约的.

当然可以,不过最好现在就开始收集你在该单位工作的证据比较合适

如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前.

如果约定上8天班 ,必须有工资.

虽然没有签订书面合同,但有实际存在的劳务关系,你可以要求领取薪水,如果对方不给,你可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁,要求对方支付工资.

工资跟你有没有签合同没有任何的关系,你只要付出了劳动,用人单位就应当为此支付相应的报酬.如果你入职一个月后,用人单位还没有和你签劳动合同,则用人单位应当每月支付双倍的工资.

一般是有的,如果你是未成年的话,他一般都会给的,如果不给你,就去告他雇佣未成年人打工.自己的劳动所得,不可能说不给都不给.

有事实劳动关系证据就可以拿工资

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