没签劳动合同孕妇被劝退 没签合同一告一个准吗

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辞退是有风险的.第一,依据劳动法和新的劳动合同法,用人单位应当在劳动者入职起一个月签订书面合同.而公司未签订,本身违反劳动合同法.超过一个月未签订的.

可以劳动部门投诉,申请劳动仲裁,要求公司双倍经济补偿,具体的细节,你可以通过律伴平台了解.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,.

合同自然到期没有补偿.上海为您排忧解难,请点击“采纳意见”,携手并进,共捍权益.如果是合同期限到期,不能要求补偿

孕期妇女如果遭遇用人单位劝退的,可以主张继续履行劳动合同(用人单位不得解除劳动合同),也可以主张索要经济补偿金,补偿金标准按照每工作一年补偿两个月工资的标准补偿.

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,因为孕妇是不能解除劳动关系的,而劳动法对于这个劳动关系的规定是有事实的劳动关系就可以,不要求有劳动合同.工资条、员工卡、上下班打的卡、出入单位证明都可以作为证据证明.一旦证明了,单位将向你承担违约责任和赔偿.

只要能证明存在劳动关系,签没签劳动合同其补偿是一样的.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人.

要看是什么原因被解雇了,法律虽然规定孕期不能解除劳动合同但可以严重违反规章制度等理由予以辞退.如果劳动者没有过错单位予以辞退是违法的.不仅要支付未签订劳动合同的额外7个月工资,还要支付两个月的经济补偿金.未缴保险和公积金的还可以要求补缴.

第一,要求从第2月开始,支付两倍工资,也就是要求用人单位补足差额. 依据:《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 第二,要求支付经济补偿金.因你与用人人单位建立了劳动关系,用人单位解除劳动关系的,需.

1.可向劳动监察部门举报此违法行为. 2.申请仲裁 3.向法院起诉

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