农民合同制算正式工吗 合同制工人补成农民制工人

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【临时工 劳动合同制 工龄】劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅(2002)323号规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业.

一,《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律,没有做出正式或非正式的规定.二,对于全民(央企,国企),外资,私营,个体都是属于用人单位与劳动者之间的“劳动合同”.

现在除了党政、行政单位还有正式员工一说,其他如民营企业等基本都是合同制了,在这些地方合同制员工就是正式员工.

属于合同制的.

现在已经没有正式员工与非正式员工之区分了,凡是与单位建立了劳动系,均属单位员工,单位都应当与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,单位可能要支付双倍工资的.

你的问题应不仅仅是9二年之前的工作经历算工龄,而是应计为社保视同缴费年限. 也就是说,截止到9漆年离开单位时,工龄为9年,社保缴费年限为5年,视同缴费年限为四年,合计为9年.

农村户口能交城镇职工社保吗?首先,你要搞清楚新农保和城镇社保的区别.社会保险,包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险,简称社保,也就是通常说的五险,其中生育保险和工伤保险,是单位缴费,个人是不缴纳的.由于个人的身份不同,缴纳社会保险的险种也不同,城镇职工,参加的是城镇职工社会保险,包括五险.“新农保”.也就是农村居民养老保险,它保障的对象主要是农村里的居民.按照国家规定,在.

建议你去社保局咨询,你符合领取养老金要求,你才能办理相关领取手续的.

从我国法律中的规定可以知道,在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系之后,则最迟一个月之内就必须签订书面的劳动合同才行,超过规定时间没有签订的,则单位就要承担不利的法律责任.那在这方面,签了劳动合同算正式工吗?这是很多人不明白的地方,下文中小编就来告诉你具体答案. 一、签了劳动合同算正式工吗 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工. 劳动合同,是指.

建国后,当时的企业分为全民所有制和集体所有制[即国营(后改称国有)和集体企业],相当于按企业的产权结构来划分;合同制是指企业的用工形式,全称应是合同制职工,大概是80年代出现的吧,是在用工形式改革时提出的,以区别于当时所谓的正式职工,在区别职工身份时用的,待遇没有多大差别.是的.

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