有社保记录是应届生吗 应届毕业生是指几年内

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你好,如果已经签了三方是不算的,应届生是指两年内没有工作的

按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期.择业期内未落实就业单位(即未签合同、未购买社保)的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇.招聘对象的基.

一般情况来说,考生如果有社保记录,就证明之前就业过,不是应届生;具体的亲可以咨询一下相关用人单位

不算的 已经有了工作单位 不算是待就业的应届生.

是的,您不可以以应届毕业生的身份进行参考了.否则是不能通过资格审核的.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

没关系哈 社保系统跟你的学籍系统是分开的 你现在去参保 就是一个新人 会给你新增一条信息的

缴纳社保和人事档案没有关系的,有身份证就可以缴纳社保,暂时不用考虑档案问题. 等你的单位需要档案时再办比较好,由管理档案的出面办会顺畅得多.

1,在南京有工作单位就应该在南京参保缴费,以后回安徽工作可以把公积金领出来,养老保险和医疗保险跨省转移,工伤保险是当期缴费当期享受的险种,不存在转移. 2,安徽和南京的社保缴费基数不同,南京的要高点.回安徽拿养老金因为安徽的社平工资低,所以养老金要少点,但差不了多少.因为个人账户养老金是一样算的,基础养老金在计算时要把你在南京的缴费基数和安徽的社平工资相对应,缴费指数会提高.在南京工作缴费满10年(.

不看的

看一下这个:国家界定中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定: 国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年某高校毕业生,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待.

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