单位没签合同但交社保 买了社保就是正式员工吗
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第三年未签劳务合同但社保一直在交是否违法,怎解决?合同签订第三次就是长期合同,在同一个单位或公司签订第三次合同之后就以后不用再签了,如果签订长期合同,一旦解聘,就要赔偿很多的违约金.
交社保需要劳动合同 所以一般单位都代签劳动合同了 只不过员工不知道
没签劳动合同,交了社会保险,是单位员工吗?welcome211,你在胡说八道什么呢,你能不能看清楚问题,你说的那些有什么用呢,真是NC回答楼主只要交了社保,你肯定是该单位员工
公司一个员工已经缴交了社保 但是还没签合同 对公司有什.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.
我没有和单位签劳动合同,但是给我买了社保的,这个可否证.且公司没有和你签订劳动合同属违法行为,还可以所要补偿,详情查阅劳动法
没签劳动合同 公司给缴纳五险有效吗没签劳动合同公司给缴纳五险是有效的.. 公司与劳动者建立劳动关系一个月内,公司应该与劳动者签订书面劳动合同,否则违法劳动合同法的规定,劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资.因仲裁时效是一年,如果建立劳动关系超过2年,就肯定全部过仲裁时效,而不能得到主张;如果建立劳动关系只有1年多,不超过2年,则可以部分主张;如果刚好一年,那么正好主张11个月的双倍工资.
没签合同有社会保险吗社会保险是强制性的,没有签劳动合同需要补偿期间的三倍工资.你可以向用人单位所在地区的社保监察部门(劳动保障监察支队)反映,事先还要准备一些书面材料:工资发放表、考勤表(有单位盖章的).
公司给员工交养老保险但是不签合同违法吗不签合同是违反劳动法的. 1、劳动法规定,自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法. 2、未签订劳动合同的,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿.
在公司工作5年,没签劳动合同,但交了社保,问有赔偿吗?如果你辞职,公司应当支付你6个月工资标准的经济补偿.并且应当补交前5年的社会保险.
公司没有跟我签劳动合同,可是有交社保,我可以以不签合同.可以! 前提是:你在公司工作已经超过30天.
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