超过一个月不续签合同 续签合同晚了一个月
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合同到期一个多月,公司没有续签,可以告它或者补偿什么吗?可以的,到期后企业没有续签就要按到期日起每月双倍工资支付!
及时与员工协商,并且补签劳动合同.同时,公司及时核查,避免同类事情再次发生.
公司提前一个月通知不续签合同,我还能主张赔偿吗1、员工合同到期,公司需要提前一个月通知不续签,并且需要向员工支付经济补偿金的. 2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条.
劳动合同到期中间停一个月再签,这算不算续签合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 续签劳动合同前的一个月也存在事实劳动关系,若有.
合同到期,公司不想续签合同,有1个月让找工作的时间,想问.这个月工资应当是全月工资加经济补偿金,补偿金按2008年1月1日以后的服务年限,每满一年应给一个月工资的经济补偿金,6个月以上不满1年的按1年计算,不满足6个.
合同到期公司不续超过多长时间是违约的请问您好, 员工合同到期公司不续签要赔偿吗?合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金. 按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿.即每满一年工作支付劳动者一个月工资.超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.月工资为:本人最近一年工资的月平均数. 经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算? 经济补.
我已入职期快满一个月 还未签劳动合同 如超过一个月还未.既然 是试用期就只需提前3-7天通知厂里就行了,但一定要写条子,不是口头的.写错了入职时间,这没有很大的问题,主要是你有6月工资条证明你是6月入职的.这个东西不到一定的时间还用不上.你该怎样对厂里讲就怎么讲.如果实在不行就只能是到劳动局投诉的了.不过投诉的理由应该是没签劳动合同才是.
用人单位不续签合同你单位用工存在诸多问题. 1、劳动合同法明确规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 你试用期一年,那肯定一年都是试用期工资,你可要求补偿试用期1个月后的转正及11个月的工资差额. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动.
试用期过了多久没续签合同算失效?1.劳动合同法规定,从你上班的那天开始,你已经与单位事实上建立了劳动关系,不签书面合同不影响双方的关系. 2.试用期过后,单位没有与你签合同,但仍然上班的,视为合同关系继续存在. 3.若你辞职的可以提前30天通知单位即可.
什么样的情况下可以不续签合同劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动.
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