合同到期不续签 算辞退 新劳动法辞退赔偿双倍

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劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起)到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半.

就是合同终止 单位不续签,按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: .

1、劳动合同到期如果用人单位不愿续签的,应按劳动者的工龄,每年支付一个月工资的经济补偿金.(工龄从2008年开始计算的)2、未到期辞退,一般情况下,都是属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位.

如果你和单位的劳动合同到期没有续签,那么就不是辞退.所以不需要出补偿金.这样对单位是很有利的.所以为了避免这种情况,国家规定了如果之前你在单位连续工作过二十年或者单位签过合同,且已经连着签了三次,那么.

若用工单位不同意续签,可请求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿..

是有经济补偿的,08年前按老合同法.08年后的按新劳动合同法规定.08年前+1个月工资的.基本是这样的.

你说的意思我明白,就是这四个月按照未签订劳动合同算.因为到期没通知是否续签而继续合同的情况,劳动合同法中倒是未说怎么处理,实践中很多人也是认为按照未签订劳动合同处理. 不过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条 规定 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同.一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持. 所以根据这条.

1、劳动合同到期后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可; 2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每.

合同期限届满终止,在法律上是合法的,但是用人单位应该支付你经济补偿金. 关于领导“因劳动法规定再签就必须是长期所以没办法续签”也许是个借口,但是就算是个借口,合同的依然可以依法律终止.关于单位只给你打过电话发过短信,也不影响合同的终止,合同到期不续签即告终止. 以下是你可以取得经济补偿的法律依据和分析: 根据《劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用.

不续签分两种情况: 第一种是单位明确通知你不续签合同,对于你是怀孕女职工来说,单位不续签合同是违法的.你可以要求单位继续履行合同至一年哺乳期结束为止,然后单位选择是否续签,不续签的应当支付你经济补偿金.从2008.1.1起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职用工日算起)到合同实际终止日(哺乳期结束)为止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资.不要求单位继续履行合同的,单.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对大家有所帮助。