单位建议怀孕员工休假 怀孕期间公司强制休假
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刚怀孕两个月 单位让休假 对于员工来说 这样合适吗 现在.怀孕不能解除劳动合同,如果单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金.单位让休假,是有工资的.《女职工劳动保护规定》第4条规定:"不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同."
不需要找理由.到时候要生了自然会走.她不至于把钱看的比命还重
劳动法规定怀孕提前休假多少天劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和.
怀孕后公司要求我在家休息我该怎么办那你就要问清楚,在家里休息是有没有工资支付的,如果没有,你可以选择拒绝,你可以说你现在还没有到生产的时候,是可以继续上班的
我怀孕了,但是因为身体的原因同事建议我请假休息,但是公.可以请长假,出具医院医生证明就可以,公司绝不能辞退你的.如果你没有办法出具医院医生证明的话,那就乖乖听话去上班,说明没那么严重.
关于怀孕期间 请假问题~<根据劳动法> 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 你可以向单位请病假.待遇之类的按照病假来. 本人认为单位应予以体谅. <劳动法> 第二十九条 女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同:
关于怀孕公司领导让在家休息,请大家帮忙解答.那你现在干什么岗位呢,你走了你目前的工作谁接手啊,其实他要想辞退你,你不走也不行,欲加之罪何患无辞啊,只要保证自己的合法权益就行,法律有规定,怀孕期间是不准辞退员工的,你让公司给你开手续估计很难,跟你谈的领导是谁呢,是老板还是你的上司还是人力资源部,他说给你工资他说话算数吗,人力资源部知道吗,两个人的话是可以不认帐的,开工资记考勤不都是人力的在做吗,得人力资源部也认账才行,你仙子阿怀孕多久,你可.
怀孕员工要求休长期病假这样合法吗产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
怀孕了公司领导让回家休息工资能减少吗保胎假:工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 产前假:工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发. 产假:领生育津贴 生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工.
我怀孕了,公司一直在逼着我辞职或休假可以要求公司补交保险和养老金,如果违法辞退可要求支付赔偿金.没必要怕他们.
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