孕期公司要求我休假 孕期不上班按什么薪资标准
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关于怀孕公司领导让在家休息,请大家帮忙解答.那你现在干什么岗位呢,你走了你目前的工作谁接手啊,其实他要想辞退你,你不走. 写根据你个人身体需要及及公司人事需求,特批准你多久的假期,休假期间工资照发.
你的这个属于产前假,产前假的工资法定的是按照80%的比例发放的
公司知道怀孕后想以试用没转正为由要我回家休息,要怎么.理论上,三期员工在合同期限内,用人单位不得随意解除.如你所述,用人单位明显违法解除劳动合同,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁,请.
怀孕5个月公司让我回家休息,还没谈好每月给多少钱,这个.产后——女职工产假90天根据《女职工劳动保护规定》,女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.有不满1周岁婴儿的女.
关于怀孕期间 请假问题~根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕.
怀孕员工要求休长期病假这样合法吗产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数. 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂. 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
我怀孕了,但是因为身体的原因同事建议我请假休息,但是公.可以请长假,出具医院医生证明就可以,公司绝不能辞退你的.如果你没有办法出具医院医生证明的话,那就乖乖听话去上班,说明没那么严重.
怀孕了,领导非让在家休病假,不想休,请问有什么办法么?有劳动法保护!但是你如何去告了、申请仲裁了,你认为你还能在这个公司呆下去么? 现实就是很无奈. 你可以争取争取,就给领导说,你完全可以承担以前的工作量,不会影响工作的.
自查出怀孕后,就向公司申请休长病假,并每月提交病假单,现.只要你有合法的医院证明即可,公司发函要求三级甲等医院无依据,写清楚确实身体不适无法上班是可以要求的,公司无权要求你回去上班或开除你
如果怀孕期间需要在家休息保胎,工资应该怎么计算?休假的.有些单位只发基本工资,假期一般不会从产假里面扣除
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