员工把公司告到劳动局 没签合同一告一个准吗
如今兄弟们对有关员工把公司告到劳动局背后真相简直太让人了解，兄弟们都需要剖析一下员工把公司告到劳动局，那么月儿也在网络上收集了一些对有关没签合同一告一个准吗的一些信息来分享给兄弟们，为什么引争议什么原因？，兄弟们一起来看看吧。
公司没签订劳动合同,有什么方式可以将公司告到劳动局?公司没签订劳动合同,劳动者可以直接去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益.举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系. 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的.
如果公司按照劳动合同法规定办理离职手续,那么员工提请仲裁委员会处理,公司拿出相关证据即可.
公司无理由放员工怎么写信到劳动局告公司不要写信,现在都用电话了.电话投诉到当地劳动执法监察大队.如果无效,就到法院去.
员工到社保局告公司怎么办没有按时足额为员工缴纳社保,员工可以去告,如社保受理,需为员工办理补缴和滞纳金.
公司是否违法,去劳动局告成功的机率是多少公司的行为违反了劳动法,你可以去公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁.只要能证明你们和公司由劳动关系,成功机率很大.肯定能要到赔偿
因为近期有离职的员工,把公司告到劳动仲裁赔了社保,所以.离职与保险无关,即使劳动者离职也不能免除单位缴纳社会保险义务.
公司没给员工交保险也没签合同,现在员工到劳动局把公司.没签劳动合同要赔双倍工资.公司是逃避不了法律责任的,罚款、给员工赔偿肯定是跑不掉的了
请问公司破产是否可以拿到补偿金?公司破产需要清算,工资和经济补偿已列入清算债务里,你们的清偿比例是同等的. 公司破产要经过清算程序,在支付清算费用后,首先就要支付员工工资,你需要及时申报权利,以免公司财产不足时无法支付工资.
公司员工私敲工章伪造证据把公司告上劳动局是否违法伪造公章一事,确实是违法的.而公司被告上劳动局的事情若起诉原因属实,公司也是有过错的.二者不可混为一谈以错抵错. 希望对您的问题有帮助,感谢采纳!
工厂发不出工资,员工去劳动局告我们了怎么办?1,依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 2,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相.
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