企业按最低工资签合同 签合同写的是最低工资
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公司签订劳动合同,要求按当地最低工资签,合法吗用人单位与劳动者签订劳动合同,但约定工资低于当地最低工资标准,那么单位就违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿.
公司在签订劳动合同时,工资条款哪里,注明比当地最低工资标准高一些的,那么就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险.
工资在最低工资以下,并签了合同!急急~签了劳动合同法的但是工资未能达到劳动局最低工资标准,劳动者不能单方面解除合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定劳动合同无效或者部分无效. 《劳动合同法》 第二十六条.
劳动合同期内(合同工资按最低标准签定),公司以减工作量为.感到不知所措和劳累过度并不意味着你工作能力不够.不要过度苛刻地判断自己.大多数的机构,公司都是尽量少雇人,所以每人就要做更多的工作.如果你是个好员工有.
合同以当地最低工资签是否合法合法,只要没有比当地最低工资低就合法,双方自愿达成一致,合同就生效
公司给每个人都签定当地最低工资标准的合同 合法吗?08年后,连续签两个三个月后,就是无固定期限合同了,那时再走,还有经济补偿金的. 忍到08.01.01后,再动作.
关于工资,劳动法律法规 请问我进入公司一个半月了,初入公.这个没多大关系,如果你们公司是领现金,上面会要你签名,那个就是你的工资实际发放数额了,要么就是采取银行转帐的发放发给你,你只需要打印银行的交易记录就可以了.这些东西能够完全证明你具体工资每个月是多少钱.所以说你不用单位劳动部门不清楚你的工资到底是多少钱,就算这些都没有,也可以参照和你坐同样工作的人去参照,因为要同工同酬的嘛.你只需要留下厂牌,工作记录,考勤IC卡,考勤数据,应聘的简历表,或者有你签.
我现在一家公司上班,月薪是5000元,但这家公司与我们签订.当然按劳动合同来赔偿了,我们公司也是这样 第一:可以避税 第二:可以少交各种保险还有公积金,因为交保险和公积金都是按劳务合同上的工资来计算的 第三:一旦产生纠纷的话,可以按照劳务合同上的金额进行赔偿
跟公司签合同时按底薪算工资,发工资是扣我们不达标90元.按照规章制度是可以扣款的,但是不能低于最低保障工资. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准.
签订劳动合同是按照基本工资签订还是全额工资签订?这个还是看与你签订合同的公司,目前大多数公司为了少交钱,一般是以当地的基本工资来签订劳动合同,但实际上发工资还是你们约定的工资.
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