公司合同只签最低工资 劳动合同只签基本工资

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公司不按合同的约定发放工资就属于违反劳动合同,你可以向劳动监察部门投诉.

合法,只要没有比当地最低工资低就合法,双方自愿达成一致,合同就生效

是合法的,这样看你们当地发布的最低工资标准说明,看对于工资标准是否有说明,在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的,一般情况下,签订最低工资标准,操作起来是很容易产生漏洞的~

肯定是你与该公司签订的劳动合同工资标准为准,按《劳动法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十条 用人单位应当按照.

理论上,需要按照合同约定处理.

如果公司不提供工资表,那么发生劳动纠纷时,劳动者获得赔偿就少.

公司签订劳动合同,要求按当地最低工资签,并不违法. 愿不愿意签,是你的自由. 但涉及到平均工资时,以前十二个月的实发工资为准.

公司的约定是违法的,属于对你权利的侵犯,该约定属于欺诈,是违法的,你应该到劳动局投诉要求依法纠正公司的行为,修改合同约定的工资数额.

可以的 而且员工违反最低工资条例 甚至可以低于最低工资标准的

不行!根据中国工商法案规定,在合同中不能有敏感,多歧意的字好句,对于工作薪水的数目是由一定的范围的,在合理的(工作资源分配范围)内,工资是有一定的范围!所以不能直接添写最低保障工资,但可以把这一项列为附带的条约内容.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。