月薪工地停工有工资吗 工地停工误工怎么赔偿

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建设工程中途停工损失补偿办法 第一章 总则 第一条 为了规范建筑市场管理,维护工程发包双方的合法权益,合理解决建设工程中途停工损失的补偿事宜,根据相关法律,法规,标准制定本办法. 第二条 本办法使用于因发包人的原因致使工程中途停建,缓建,应由发包人向承包人补偿的停工损失.因不可抗力或承包人责任导致中途停工的损失应该按其他法规另行处理. 第三条 中途停工后,发承包双方均有采取措施以减少或防止扩大损失的义务. .

首先不是自己原因导致停工的,公司都应技付员工的当地基本工资100%.另外公司破产了,与你们签离岗协议,等于是把你们辞退了.按劳动法规定在合同期内,与员工解除劳动合同,公司需支付员员工一个月当年平均月工资.如果超一年的需按工龄支付.若未提前一个月通知,公司需额外支付一个月的补偿金.如果你们没劳动合同,先准备好能与用人单位雇佣关系的证明,如工作证,上岗证,工资条等.准备好后先当地劳动部门投诉.或者打劳.

有工资的,具体标准如下. 原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.” 对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的停工工资的下限.

【工伤 停工留薪期 工资】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%.

在东北,一般从每年的11月15日至次年的4月15日为冬季施工.技术人员一般为年薪,冬休期间无所谓工资问题.有没有工资主要看劳资双方的约定.有些资料员、施工员等可能月薪,冬休期间肯定不会有工资.

第一工资理论上讲应该月月发,鉴于建筑工地的特殊性,允许它拖欠 第二停工后没有必须一说,只有找相关部门才会有用 第三看你和老板的关系,如果就干这一次,那么就只等一星期,然后赶紧去人社局,以防卷钱跑了,如果你长期合作干活,那不妨信任一下老板,但是最好要求最终期限,笔写签名,让老板写自己别动手 如果到了人社局,那也是没准的,政府部门主管调解,给钱还得公司给,但是会加上一个时限一般来说无特殊情况为三到六个月.

被停工?原因呢 一般被停工是没工资可以发的 但是具体原因你又没说, 如果是其他原因 如果尚在劳动合同的期限内, 公司是不能单方变更劳动合同的 希望帮到你

按照我国劳动合同法及劳动法相关规定,停工期间(因原材料准备等原因)由于劳动者并没有工作,可发给其基本生活费,待复工后按正常工资计算.若是搞计件工资的,或者以承包劳务为对象的,发包单位是可以不发给任何费用的.

施工停工而会计的工作没有停止,应该发工资.

应该的.如果是全月的放假,可以降低发放额.但是不能低于最低工资.不过,这要有程序的,不是领导说了算.

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