劳动仲裁补交社保月数 劳动仲裁补交社保案例
如今姐姐们关于劳动仲裁补交社保月数原因实在让人惊愕，姐姐们都想要了解一下劳动仲裁补交社保月数，那么香寒也在网络上收集了一些关于劳动仲裁补交社保案例的一些内容来分享给姐姐们，到底是什么意思？，希望能够帮到姐姐们哦。
仲裁中:双倍工资和社保补缴的时效问题?就你所叙,回答如下: 1、判决是属于法院的权利,仲裁没有判决的权利,仲裁庭只有作出裁决的权利.你对仲裁不服,还可以提起诉讼,将公司告到法院真正地打官司.
1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.
劳动仲裁 补缴社保1、不论是哪个公司,如果你要求公司为你补缴社会保险的.该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围.也就是说,仲裁和法院都.
劳动仲裁要求单位办理登记补缴社保,过了补缴的期限怎么办?仲裁委员会裁决下来,要求单位补缴社保,但单位无法补缴的,那么直接支付现金给劳动者,不然,劳动者上诉法院解决.
关于劳动仲裁裁决社保补缴时间问题恐怕没有具体的法律条文做出明确规定,但不要紧,这种仲裁裁决已经存在了好几年,社会保险部门通常会尽量保障职工利益的.再说2月和4月的工作天数都已经满半个月,所以补缴时肯定是补2月、3月、4月,共3个月的.
劳动仲裁应该支持补交养老保险几年我03年到单位未订劳动合同,缴纳社保,我在13年自己借钱,已缴纳了一次性15年费,现我申诉劳动监察部门,让单位补缴能加上自己交费,再可以多少年,明年退休年龄到了.
申请仲裁主张单位补缴社保怎么弄需要什么手要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保. 《劳动监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的.
如何补缴社会保险,申请劳动仲裁医保补缴欠费方式: 医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况,建立欠费数据信息,填制《社会保险费补缴通知单》,通知参保单位补缴欠费; 对因筹资困难,无法一次足额缴清欠费的参保单位,医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议; 参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴,医保机构征缴部门予以受理,并通知医保机构财务管理部门收款; 破产单位无法完全清偿的欠费,医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的.
如果仲裁判决书下来后,以前的社会养老保险能补缴社保补交不属于法院判决的范围,如果是因为欠交保险造成利益损失可以要求单位赔偿
经过劳动裁决后给予补缴社会保险是否能补缴?一般情况,你拿着劳动仲裁书和你单位一起去劳动保险处补交劳动保险,如果单位拒不执行的可以到当地人民法院执行庭申请强制执行.
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