轻微工伤一般怎么赔偿 轻微工伤休息有工资吗

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如果你是工伤,一般应该先赔付你医药费,然后误工费, 精神损失费等等,因为只是轻微骨折,所以钱不会太多.

工伤出现的时候如果是比较轻的话,可以要求企业进行一点赔偿,如果是比较重的话就要进行工伤认定,然后来确定赔付多少钱.需要先向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇.工伤,又称为产业.

一、1级至4级工伤伤残赔偿标准(注:一到四级伤残单位不能和劳动者解除劳动关系)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤.

具体标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算.以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,十级伤残的为12个月.

1、工伤轻微骨折的话,一般能获得的赔偿为医疗费用,误工工资、住院伙食费、交通费等. 2、如果骨折严重,能评上伤残的,能获得伤残补助的相关费用.

《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料.第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动.

工人在工作中受伤是属于“工伤”,我国劳动法规定达到十级伤残级别以上的,必须要赔偿,每一个伤残级别的赔付标准是不一的.但是你说的这种情况,不构成赔偿的级别,你只需要支付相应的医药费就可以了,另外,在工伤休息期间的工资是需要支付的.你的工人休息了半个月,这半个月是有工资的,按基本工资支付15天的工资既可.建议你到社保局为所有工人购买工伤保险,出现工伤事故可以到社保局申报和报销.

按照劳动合同赔偿呀

先申请工伤鉴定,按照《工伤保险条例》要求赔偿.

没有工伤保险,也应由施工单位赔偿.赔偿项目包括住院治疗费和期间的误工费,误工费按实际工资计算.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。