三个月不发工资违法吗 工资拖欠打12333有用吗

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没有的.只要是拖欠工资了就属违法行为.拖欠工资的问题,可以找当地劳动部门解决.了解更多这方面的知识,可以找 律师贴吧 去询问下认证律师.

如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果用人单位确实是由于生产经营发生.

拖欠工资三十天就是违法的了,因为根据《中华人民共和国劳动法》可知,工资的支付方式必须是按月支付,如果用人单位没有按月支付工资,那么就说明该单位违法了.劳动者为老板打工,提供了自己的劳动,老板就需要按照.

你好: 公司的做法是违反的,依法及时足额的支付工资是公司的义务.如果公司还是不发放您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉举报.

但是他超过了15天才发工资按照道理是违法的. 依据《劳动合同法》 第七十二条: 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得.

四个半月工资都没有给吗?那应该涉及拖欠工资的问题了.还有是不是有劳动合同.再说,你这样做辞退你是正常的.公司是有充分的理由的.工资应该是可以拿回的,还有抓到公司有没有哪些违反劳动法的地方.你就抓到他们违法的一些条条来跟他们谈判.看看他们的态度.如果他们确有违法,也不会想惊动劳动部门的.应该会退一步把工资给你.会不会扣你钱啦,扣多少钱啦,个人认为你自己失职在先,不是太过份,你就拉倒吧.如果实在接受不了,就去劳动.

这主要看工厂是什么原因不发工资,要工厂倒闭了,申请劳动仲裁也没有什么用.

如果按规定提前书面提出辞职,办理离职手续,就可以结清工资.如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系.但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿..

首先你要了解清楚是什么原因没有发工资,如果是正当理由且可以保证在什么日期里面发给你们可以接受.如果实在不行就要采取法律手段来维护自己的权益了哦

当然可以 ,新的劳动法是有规定的 , 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 如果,一个月之后不跟你签订劳动合同的,你从第二个月起的工资可以以2倍的经济补偿金要回来. 工资没关系,你申请劳动仲裁的时候,你们老板必须要按照你们当地的最低工资标准给你,或者是和你同岗位的人的工资一样给你. 工资条没有,没关系,你留着工作证,以及其他证明你在那边工作的东西.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。