好像我签的不是劳动合同 劳动合同不是自己签的
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为什么单位跟我签的是用人合同而不是劳动合同用人合同和劳动合同是 一个道理,只是劳动合同是比较合法且比较书面的叫法,一些单位由于对劳动合同法的不熟悉,没有在劳动合同的签订和执行过程中按照法定规定履行,为此而产生的劳动纠纷是需要由单位来承担的.
辞职的话,走正常程序就行啦,是和你的派遣公司解除劳务关系
我和厂签了不是劳动合同这样的合同有用吗?如果具备劳动关系的事实,签订的合同具备劳动合同的必备条款,并且受单位的管理,可以认定劳动关系.签订的合同也是有效的.工作证或工作牌(最好盖有公章)、.
我进厂,签了一个协议,但不是劳动合同,一般来讲,这个协议有法律效力吗?1、签订的协议,是合法的,协议中合法的内容,是受法律保护的,应生效;但违法部分,视为无效.2、你厂的这个规定是无效的,因为该条款对《劳动合同法》第三十七条进行了限缩解释,违背了法律规定的本意.3、因.
请问我签订的是正规劳动合同吗?不属于正式的劳动合同 不一定必须是劳动局印制
我所签定是劳动协议书,不是劳动合同书请问二者有何区别劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.因此,劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念. 在劳动法律关系中,还有一种就业协议,它不等于劳动合同.就业协议是双方签订劳动合同前的准备,是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议,例如签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,.
可是我们不是合同工又该怎么办了与用人单位签订了劳动合同的,都是合同工,包括临时劳动合同、长期劳动合同、短期劳动合同和无固定期限劳动合同. 用人单位招收生产员工,必须与员工签订劳动合同,用人单位不与员工签订劳动合同的,是违法,劳动者可以向当地劳动部门反映或者举报,依法获得赔偿. 用人单位不签劳动合同的赔偿标准;经过一个月时间以后,用人单位还没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资,同时必须补办社保和其他法律规定的保险.
公司要签订“劳务合同”,为什么不是“劳动合同”呢?劳务合同和劳动合同是不同性质的,但是如果以劳动者身份和用人单位建立劳动关系,则必须签订劳动合同.劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资.因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月.如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资. 《劳动合同法》第十条建立.
民办学校和我们签的不是劳动合同,而是教师聘用合同,是怎么回事?我们没有事业编制为什么不签劳动合同?这个你放心了,只要合同内容你们没问题,最后出矛盾,这个合同也是被认定为劳动合同的.只要你在学校正常上班..换句话说,有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字..但是不管哪个合同,关键在于内容是否合理满意.
公司跟我签了劳动合同,但是却不是劳动部门统一的劳动合同而是公司印制的根据《劳动合同法》第十七条的规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项. 劳动合同除前款规定的.
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