上班两个月没签合同 上班两年一直没签合同
现时同学们对于上班两个月没签合同是不是真的？，同学们都需要剖析一下上班两个月没签合同，那么月蝉也在网络上收集了一些对于 上班两年一直没签合同的一些信息来分享给同学们，原因是原来是这样，同学们一起来简单了解下吧。
我在公司干了二个月没签合同不干了怎么办按您的说法,劳动关系已经实际发生,您可以要求用人单位发放工资.如果对方不同意,您可以凭实际工作的证明,例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等,到当地的.
36" 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书.该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已.
单位直签合同是正式工吗?前一问,意思为签约后直接为正式工,没有试用期; 后一问:从你的整句提问的意思. 就企业而言,非公有制企业,均无编制一说,所有的用工,均为合同制用工.扩展.
到了新单位半个月想辞职,没有签订任何劳动合同,可以拿回原来单位的离职证明吗可以,而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同,应当向你支付双倍工资,你亦可以此理由单方主张解除劳动关系,解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料.另外,提醒你一下,以后入职交离职证明的复.
我在一个公司工作2个多月,一直没签合同,如果公司不用我了是否可以通过法律的方式得到赔偿可以通过法律的方式得到赔偿
已工作二个多月,未签劳动合同,辞职通知用人单位不签,可以立即走人这种情况可以收集相关证据到劳动争议仲裁院投诉索要双倍工资以及经济赔偿金,仲裁会开庭审理的. 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 赔偿金部分 第四十七条 经济补偿按劳动者在本.
我在工厂上班第二个月了,没有签劳动合同,我是不是可以直接走人?建议你继续干,没签合同公司很吃亏的.你到时候可以要求公司支付双倍工资,而且是必须支付的.
我在一家小公司工作两个半月,没签合同,里面的员工都没签.工资也是口头上说的,现在他无理由开除我.要工资,必须的,只是开始要先心平气和的要,再根据情况决定做出相应的对策,给还是不给,给了就什么都不说了,不给怎么办,最好先想好对策.
我入职一个多月快两个月了,公司并没有与我签署劳务合同,如果公司以你可以跟公司提议签订劳务合同.一般第一个月是属于试用期,是不签订劳务合同的,而且如果你不旷工,一般公司也不会随便开除你的吧,只要你在那家公司上班,公司如果不付你劳动报酬,你可以上劳动局告的.
我入职快两个月了,都没有签订劳动合同,现在公司以不适合的理由辞退我,请问我可以得到哪些赔偿吗?谢谢1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保, 2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资. 3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据.比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。