老板没签合同没交五险 没签合同一告一个准吗
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老板不签合同,不交保险,我可以以此为理由辞职吗?太可以了
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资.《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳.
如果私企老板没有买社保及没有劳动合同怎么赔如果是建材市场帮私人老板打工,没有买社保,也没有签劳动合同,如果辞职可以赔偿吗
公司一直没有签劳动合同,没有交社会保险,离职后可以要求他们赔偿么可以要求用人单位自2008年1月1日起每月支付劳动者双倍的工资.
公司不交五险一金,未签合同,违法辞退.补缴的滞纳金公司出还是个人出按照《劳动合同法》规定,口头约定试用期的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的.根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同.
没签劳动合同没缴纳五险一金可以起诉吗劳动纠纷先申请劳动仲裁,对裁决不服才能起诉 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的.
工作一年了 没交保险没签合同 能不能补交五险 以前没交过保险 老板说以前没交过保险的补交不了是这样么如果是在这家公司工作一年了,没签合同,也是可以补缴保险的. 因为已经形成了事实上的劳动关系,单位没签合同,那时单位违反规定. 补缴保险,只能补缴养老保险与医疗保险,像失业保险、生育保险,补缴也是没有必要的.
用人单位与员工没签劳动合同也没交保险是有什么猫腻吧?这种情况下,用人单位一般都是想在发生事故时逃避用工责任,但这样做但实际上却加重了自己的责任,按照劳动合同法规定,未签署书面劳动合同的需要支付双倍工资,未缴纳社保的需要补缴或给付补偿.
没签劳动合同,也不给交五险一金.他口头答应我上多少天班发多少天工资.后来反悔“说我做的不好工作.我劳动法虽然规定试用期期间,用人单位有权主动提出解除合同而不用支付赔偿金,但必须在一个月内和你签劳动合同,并且如实支付工资,你现在得有证据证明你哪天上的班,工资是多少,有没有超过一个月,都符合了去当地的劳动执法部门检举,免费
我想告公司没签劳动合同没交五险,是做财务工作的公司会怎么反击我呢,对我有什么不利的吗?你好,公司的做法很明显不合法!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司补缴养老保险. 依据《劳动法》、《社会保险法》的规定,入职后,双方建立劳动关系,用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险,不存在员工自己承担缴纳社会保险的规定. 如觉得我的回答对您有帮助,望好评.
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