公司卖掉如何赔偿员工 公司转让员工赔偿标准
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公司卖掉了,公司是不是要给员工给与赔偿?第一 按照一般情况是要给补偿的 第二 如破产 是要给工资清偿在 清偿其他固定资产 第三 这个问题可以找相关部门了解 如工商 税务来反映 第四 个人企业 私人企业不受此限制. 第五 祝福你工作顺利 事业.
造成的公司直接经济损失(单位:RMB元) 应支付给公司的赔偿金额(单位:RMB元) 直接责任人 上一级主管 2000及以下部分 100% 超过2000-5000 (含5000)部分 40% 20% 超.
工厂卖了员工赔偿问题这是企业之间合法的收购行为.如果员工继续留在工厂上班.则没有赔偿.要是浙江卧龙几天收购工厂后.把员工都解聘了.就必须按国家的劳动法规.给以每个员工补偿.按一年工龄补一个月工资的标准计算补偿.不足半年按.
如果公司被卖掉,公司应向员工怎样一个赔偿?1、如果公司卖掉后新公司继续履行原合同,则没有经济补偿. 2、如果新公司要求重行签订劳动合同,则原公司应根据劳动者已提供服务的年限,支付相应的经济补偿(一年一个月工资,不满六个月半个月工资). 一、补.
单位变卖员工的补偿和赔偿若因此而被解除劳动合同,单位应承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任. 公司变卖 没有注销 收买人应当继续履行原来的劳动合同 公司主体没有变 只是股东变了 所以员工照常上班 没有赔偿或补助
劳动法公司变卖员工赔偿法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员. 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员. 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.
公司整体转卖,那么公司应该给合同员工什么样的补偿?公司整体出售,劳动合同应当由并购公司的一方继续履行.如果并购公司的一方不愿意继续履行合同的,应支付劳动者经济赔偿.赔偿标准按工作年限计算,工作每满一年赔偿两个月工资. 以上意见,仅供参考.
企业转卖,职工赔偿标准具体是怎么样的?由原企业支付你们的经济补偿金,每一年补一个月工资;如果新企业接收你们了,并愿意承担补偿则要形成有效的合同书.
企业打算卖掉那么对一些生病的职工怎么补偿生病的职工——发放并假期的工资.其他的有劳动保障部门补偿.现在,劳动保障基本归劳动和社会保障局管理,企业责任不大了
公司变卖 员工按劳动法有经济补偿吗?还有未签劳动合同的员工又是怎样计算···在公司被合并的情形下,如果公司向员工提出解除劳动合同,应当支付劳动者经济补偿.未签劳动合同,且有证据证明与公司存在事实劳动关系的,公司除支付经济补偿金之外,还应支付未签劳动合同的双倍工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的.
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