用人单位可以对员工罚款吗 用人单位罚款标准

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简而言之,公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行罚款,罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%. 劳动法第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的.

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉. 因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行.

公司的做法是违反劳动法的,劳动合同法规定,用人单位是不得以任何理由收取劳动者押金的,工资也是应该按月结算的.

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十.

按理说是不应该扣的,只要员工把旧的工作服交还给单位就可以了.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定.

在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益.同时也.

先认定工伤,然后鉴定,你可以得到以下费用: 一、工伤治疗费用: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇.职工工伤治疗费用按照规定支付. 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用. 工伤复发的,继续享受. 二、伙食补助费、交通食宿费: 经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医,所支出的伙食.

不违法,但是目前有一个最新消息:从2009年7月13日开始,只要是在职介存档的人员,如果办理灵活就业身份的社会保险减员,必须提取档案.也就是说,如果有单位要是招用员工,而员工的保险和档案关系在职介的话,那么必须同时转移保险和档案关系.在以前,是只可以转移保险关系,而档案关系继续留在人才的.这样的话,如果是没用档案权的单位,就必须在职介开户办理集体存档了.

用人单位虽未跟员工签订正式的劳动合同,但已存在实事合同,所以员工其行为规范都必须遵照劳动法执行,因此: 1,员工不能在未通知单位情况下单方面解除劳动关系 2,未经单位同意,员工必须提前一个月以写面形式提出申请,口头代转达是不行的 3,员工提出辞职及不按单位制度依法办事是不能要求补偿双倍工资的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。