单位不签劳动合同赔偿 私人单位不签劳动合同

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3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.劳动者按照该规定主张二倍工资,没有最长时间限定. 1、单位未签书面的劳动合同,可.

劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立.

单位辞退你属于违法解除劳动合同.你拥有两个选择权,一、选择要求单位继续履行无固定期限劳动合同.二、由单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的双倍.04年到现在,经济补偿金共应支付7个月工资,赔偿金为双倍则.

用人单位不和劳动者签订劳动合同,其赔偿事宜如下: 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限..

第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位不签订合同,实际上已经违反了劳动法,这样的公司上班自己要留个心眼,最好取.

用人单位在用工满一个月之日起的第一年应当向劳动者每月支付二倍的工资; 自用工之日起满一年时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.(主要法律依据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,就当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.”第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者.

1、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资.你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起. 2、要与公司终止劳动关系(辞职),辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法第三十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的..

公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资. 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资. 相关的法律法.

1、工作期间未签订劳动合同的,职工在申请劳动仲裁时,应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据.主要的证据可以是:工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等. 2、职工与单位未签订书面劳动合同的,职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资,亦即可以主张最多11个月的双倍工资. 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订.

公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月两倍工资.如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月.

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