未降岗只降薪超过一个月劳动者没提异议再主张权益有败诉的案例吗？

公司在未通知调岗也会降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称劳动

劳动法没有这个默认的规定.降薪属于变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致才可降薪,劳动者没有表示同意的,就不能默认为同意.你只需要求单位拿出你同意降薪的证据就可以,单位拿不出证据的就不能证明你同意.至于法律规定不是单位说了算的,单位的辩解根本站不住脚,毫无反驳力.劳动合同法:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

调岗当时没降薪过几个月降薪对吗

调岗当时没降薪过几个月降薪是不合法的,用人单位单方面降低劳动者的工资属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动.

遭遇降职降薪超过一个月维权能否成功

可以申请复议的,收集证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁的.

前几个月公司提出降工资,当时我没表态,但还是降了不少.我想反

你是月薪还是时薪制的?月薪的话按合同走.工作能力欠缺不能作为降工资的标准,如果工作能力不合格,公司应与你解除合同,一旦签订合同就表示你的工作能符合要求.

公司擅自降工资,降职位合法吗

原则上不合法,但除非公司能够证明你有重大过错,不适合该职位.你可以去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求公司给你赔偿.或者要求公司恢复你的职位以及待遇.

公司恶意降职降薪,我有异议要求按照劳动法进行补偿,老板威胁不给

公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申.

合同期未到转岗降薪逼我提出辞职补偿一个半月工资合理吗

广东胡律师:合同上有规定你的岗位和你的工资,单位这个情况就是违法的,你可以提出离职要求工作4年8个月折算成5个月工资的经济补偿.

劳动法有规定,到新岗位多长后没有向单位异议反对意见,就算默认同

答;仲裁庭、法院审理类似劳动纠纷案件时,没有书面证据的情况下, 按一个付薪周期(一个月)属已默认(劳动者须在一个月内提出异议).

未签订劳动合同、未经本人同意调岗降薪怎么办?

用人单位没有与劳动者签订劳动合同,并且未经过劳动者同意调岗降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工.

公司降职降薪要不要重新签订劳动合同 劳动法律网

单位单方面更改劳动合同,将你降职降薪,违反了劳动合同的约定,你有权提出异议.提出异议的方式有多种,但不外以下两种方式: 1、按照《劳动合同法》第