暑假工工资低正常吗 暑假工5000多靠谱吗

1、因为暑假工的工作时间短,对于大部分人来说也都是新手,光是上手工作就需要一个月左右.而招用的临时工,通常都是行业内人员,不存在上手问题.2、“间接”工人流失.招聘了暑假工,等两个月后,肯定是要辞职回到学校上学.这样的用工缺口要“补齐”,招工又要花费一段时间.招用临时工并不妨碍招聘正式工.3、工作效率跟不上.暑假工都是新手,招进工厂,只能安排一些“琐碎”的事情.流水线上的快速作业,新手都无法胜任.任何工作都是要“熟能生巧”才会有效率,暑假工的工作效率跟不上.

当然了,暑假工干不了几天,由于知识水平还比不上正式工,所以工资低.

因为时间短,需要培训.等等 所以成本较高,新人的经验有限. 造成工资上不去.

后来我才知道,那家店就是这么骗暑假工的,工资少干的多,而且到月末还挑你各处毛病,扣你的工资.说到那天晚饭,是烤鱼,还好吧,节假日没有三倍的工资,吃个这个也还好,.

问主,暑假工也是工,只要你不是童工,低于最低标准是无理的.望采纳.

有最低工资这一说,只要是工作,工资就不能低于最低工资.

工资一般都不高,也就是50块一天吧

不一定的,找一份比较适合自己的暑期工,不仅开心,而且工资不错

违看公司规定,试用期和正式工是有区别的,员工的等级工资待遇也有区别,如果公司没规定,就可以告他,前提你已满18岁,没满要有学校开的证明(允许你打暑期工),

因为即便工资很低,企业也是亏本的,因为他培训你都需要产生费用,还要时间和精力,刚开始的时候,所做的事情还错误居多 等你刚熟练了,马上就要回学校去了,你这个人才企业又用不了了,所以久而久之,企业也不想招了