如果两个领导意见不统一 两个领导意见不同该听谁的

意见不统一,坐下来当面唠唠,把不同的意见说出来,让大家参考一下,说出你的道理来,对方心服口服.

作为下属,哪个领导都不要得罪,但执行命令时,还是要有组织原则,听从大领导的指挥.但对略低位的那位领导不要直接发生碰撞或者不从,能避免矛盾尽量避免,他会理解你们的.

确认那个领导更具有权威,如果权威一致,按照你认为正确的工作意见,委婉的表达你的主观观点

作为一名领导者,你还为招聘设定了很多标准:技能、价值观、经验.什么时候招人,什么时候不招人都是你说了算.当然,如果公司的规模较大,你可能会有专门的招聘团队来解决.

第一,你要表达你的情绪.你可以告诉他,你很恐惧,很害怕,因为他曾经放弃过你们的关系,你希望得到他的帮助.

但以烹肘对徐波个人动向的掌握来看,如果你认为这是两个人,那唯一合理的解释恐怕是:烹肘要么是徐波的连体兄弟,要么是他肚子里的蛔虫 . 这个策略很奏效,于是情况马上变.

这位朋友你好.那是你们的个性很相近,都彼此不肯退让,有时退一步想会海阔天空……彼此理解一下彼此呀……把心放宽.拥有一颗平常心去处理事情……工作管工作.别把私人情绪带到工作中而影响工作呀……愿你快乐%

1.冷静下来,思考问题 2.查找自己的原因3.找他沟通,说出你自己的想法 4.工作方法和态度一定要好

你好!站在公司的利益角度,你觉得需要停货那就听分管领导的,要是觉得可以继续那就听主管领导的,停货的话,主管领导问时,就讲是总经理说的,如果继续供货,分管领导问起,就讲是你的上司安排的你只是下级服从而已.如有疑问,请追问.

就是你想打上单,你队友想让你打辅助