最低工资保障弊大于利 设立最低工资标准弊大于利

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

最低工资有利有弊.1、增加的失业率.工资达不到最低工资标准的人员失业.2、对已经就业的人员的工资标准有所保障.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

说实话,您的问题问的有的不明确,有几种方面可以回答.1. 工资保底,即工资有基本工资和绩效工资.对企业的好处.1.1对企业的好处:可以激励员工,多劳多得,少劳少得,不劳不得.对员工来说也相对较公平.有利于提高效力,激发大家竞争力.1.2不利因素:有可能刚入门的人业绩不好,导致离职率较高,较高的离职率也会使得企业招聘成本较高,且离职率高不利于稳定人心,使得在职员工没有安全感.综上,工资保底也不能低于当地工资最低标准.

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

如果认为工资最低的企业对工人有利,那么该企业的员工归属心一定不佳.对员工有利的是:真正的按劳分配,做得多,为企业赚得多的员工其工资也是成比例地提升.

能保障最低层的一部分劳动者的部分权益,至少给资本家剥削的最大限度以一定的限制.但并不能完全保障劳动者的权益,因为劳动者还有失业的可能,最低工资被限制了,资本家肯定会变本加厉的更少的雇佣劳动者而达到以前的产值.

国家制定最低工资标准,其目的就是保障劳动者的合法权益,对工人是有利的.

最低工资制度是为了保障低收入人群的基本生活保障,对企业来说当然是没什么利益,但是对于某些低收入劳动者来说还是有一定作用的,防止企业用超低薪榨取工人劳动所得.

对我国最低工资制度经济效应的分析 基于国内外对最低工资的经济效应分析的基础上,笔者从整个宏观经济的角度对最低工资政策的利弊进行一些简单的分析. (一).