合同关系变更到子公司 员工劳动关系变更到子公司
更新时间：2022-02-16 16:45:13 • 作者： •阅读 135
劳动合同转移至子公司怎么处理
劳动合同从总公司转到子公司,首先应与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同. 我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
会有一定影响.但是,你可以要求公司出一份通知,主要是表明你的劳动关系因公司业务发展需要,将你调任至子公司.这样,即使以后离职,也能连续计算工龄.
公司想把我的劳动合同变更给子公司,有什么需要注意的吗,我与公司总部签的合同,主要在总公司负责子公司 搜狗问问注意工龄的问题
母公司劳动合同转为子公司劳动合同是否合法 搜狗问问只要是子公司,那么有权力与劳动者签合同,因此,总公司把属于子公司的劳动者合同移交,是合法的.
与总公司有劳动合同,转到子公司或分公司,劳动关系怎么算?要签新合同吗?工龄延续吗?算不算新的劳动关系 搜狗问问这属于总公司与你协商一致解除劳动合同,不属于总公司主体变更,也不属于总公司合并分立,所以应当是总公司先计算工龄支付经济补偿金.子公司的工龄重新计算,与总公司无关.
合同变更从一个分公司到另一个分公司,有什么隐患?总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法. 与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的. 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担. 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.
合同可以在分公司之间转吗?合同方的权利义务可以转移,你得找合同的另一方确认才行,和签订新合同差不多了.
员工由母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相关手续?应该先为员工办理退工手续,由子公司办理签订劳动合同,并且承诺承担原合同责任.
公司将部分员工的合同转到公司全资子公司名下,让我们重签了劳动合同,请问这么做有何后果?你好,这样做的后果是用人单位发生了变化!
与母公司签订劳动合同,岗位调整到子公司原劳动合同是否有效?你若是与母公司终止劳动合同再与子公司签订的话,那么你在离职时将得不到按在母公司工作年限计算的经济补偿 免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 www.fabang/ask/browser.php?tid2=85